不負韶華美麗前行 勇于擔當砥砺奮進 — 中(zhōng)教未來2017 年青少兒藝術教育年中(zhōng)經營分(fēn)析會及員(yuán)工(gōng)培訓會完美收官 - 中(zhōng)教未來

 中(zhōng)教未來2017年青少兒藝術教育項目年中(zhōng)總結經營分(fēn)析會及員(yuán)工(gōng)培訓會于2017年7月17日上午9時在公司總部第一(yī)會議室拉開(kāi)帷幕。在爲期兩天的培訓中(zhōng)來自北(běi)京、河北(běi)區域共計8個校區50餘名老師認真總結、虛心學習，将友愛、激情、學習、融合貫穿始終。

 此次會議旨在爲更好的完成青少兒各項目部的年度工(gōng)作目标以及加強團隊建設、提升青少兒藝術教育闆塊的整體(tǐ)工(gōng)作水平。會中(zhōng)通過對青少兒各項目2017年1月至2017年6月的收入及支出情況的統計、分(fēn)析，爲各校區今後的工(gōng)作提供了數據依據和方向指導；同時集團重視員(yuán)工(gōng)軟技能的培養：集團概況、企業文化、人才培養、職業化素養等課程讓大(dà)家與企業關系拉得更近，大(dà)大(dà)提升了集體(tǐ)榮譽感、責任感和使命感。

 會議第一(yī)天，由各校區主管對校區上半年的工(gōng)作進行認真總結，并以數據爲主要依據詳盡彙報和闡述校區的經營狀況、任務完成情況、上半年重要工(gōng)作舉措及工(gōng)作亮點、下(xià)半年的工(gōng)作目标及重要舉措。 

 回龍觀校區陳惠芳是所有校區主管中(zhōng)年齡最小(xiǎo)、成長速度最快的。彙報中(zhōng)她以精準詳盡的數據爲依據對上半年的經營狀況及下(xià)半年的工(gōng)作目标進行闡述，可見工(gōng)作過程紮實，工(gōng)作結果喜人。 

 華聯校區主管張海光是主管隊伍中(zhōng)爲數不多的男主管，其工(gōng)作風格沉穩、幹練，在他的帶領下(xià)華聯校區隊伍正在實現從量變到質變的飛躍。

 天通苑校區主管孫曉宇初爲人母，盡管孩子隻有四個月大(dà)，但她依然帶領兩個校區穩抓穩打，高昂的團隊士氣讓他們力争在下(xià)半年的工(gōng)作中(zhōng)突破自我(wǒ)(wǒ)。 

 宏福苑校區的高曉鳳主管工(gōng)作風格嚴謹、細緻，其負責的校區不僅團隊執行力強，而且在教學研發中(zhōng)也獨樹(shù)一(yī)幟，在上半年的工(gōng)作中(zhōng)自主研發若幹科學的、完善的教學體(tǐ)系，并高效的運用到實際工(gōng)作中(zhōng)。 

 以胡麗麗主管爲首的河北(běi)固安校區是一(yī)支融合度極高，執行力、創新力極強的團隊。别看他們在項目的所有團隊中(zhōng)成員(yuán)平均年齡最小(xiǎo)，實際他們已經在胡麗麗的帶領下(xià)高質、高效的向另一(yī)個高度邁進。 

 科德藝教的鄧玲主管以其成熟、幹練、通透的工(gōng)作風格和高職業化素養得到大(dà)家的普遍認可，并争相以其爲工(gōng)作中(zhōng)的标杆和榜樣學習、模仿。 

 新成員(yuán)十三号在線項目從籌劃至今在短短幾個月的時間裏，不僅組建了以李楠爲首的風格鮮明、具有各項專業特長的團隊，而且在産品品類設計及品牌概念的研習中(zhōng)也收獲頗豐。相信實現下(xià)半年的工(gōng)作目标指日可待。 

 青少兒藝術項目闆塊主任高興子老師對2017下(xià)半年整體(tǐ)戰略目标分(fēn)析及工(gōng)作内容進行詳細闡述。 

 最後中(zhōng)教未來集團副總裁助理、青少兒藝術項目部負責人闫月娥對2017上半年整體(tǐ)工(gōng)作進行總結和分(fēn)析，并爲該項目下(xià)半年的工(gōng)作目标和工(gōng)作内容做整體(tǐ)布局。 

 到此會議的第一(yī)部分(fēn)2017年青少兒藝術教育項目年中(zhōng)總結經營分(fēn)析會圓滿結束。當天晚上大(dà)家在活躍、激動的氣氛中(zhōng)組織聚餐和團隊聯歡活動，集團常務副總裁丁曉輝先生(shēng)出席活動并與項目各校區的員(yuán)工(gōng)一(yī)起開(kāi)懷暢談，其樂融融。期間大(dà)家各顯其能，紛紛登台展示自己的才華，歡樂的笑聲、歌聲交織在一(yī)起，久久回蕩。 

 會議第二天也是收獲滿滿的一(yī)天，中(zhōng)教未來集團青少兒藝術項目的成員(yuán)們早早來到會場，以空杯的心态和渴望成長的心情交流、分(fēn)享了昨天一(yī)整天滿滿的知(zhī)識、經驗和體(tǐ)會。

 員(yuán)工(gōng)培訓第一(yī)課由中(zhōng)教未來教育集團常務副總裁丁曉輝先生(shēng)爲成員(yuán)們介紹集團各業務闆塊、發展曆程及未來發展規劃。通過丁總的介紹讓我(wǒ)(wǒ)們對認清我(wǒ)(wǒ)是誰？我(wǒ)(wǒ)的未來要去(qù)哪裏？等問題有了更深的理解，同時也讓大(dà)家了解到我(wǒ)(wǒ)們擁有怎樣的平台和資(zī)源。 

 第二課由中(zhōng)教未來教育集團副總裁分(fēn)管行政和人力資(zī)源的楊晶女士爲成員(yuán)們闡述中(zhōng)教未來集團的人才培養計劃。“學曆代表過去(qù)，能力代表現在，學習力代表未來”是楊總對大(dà)家的勉勵。今天我(wǒ)(wǒ)們是哪裏需要哪裏搬的那塊磚，通過在中(zhōng)教的學習和曆練，明天我(wǒ)(wǒ)們必将成爲獨當一(yī)面的勇士。

 《根植内心的職業自豪感》這一(yī)課請來了中(zhōng)教未來教育集團資(zī)深教育顧問，年逾古稀的趙墨臣老師。“教育無小(xiǎo)事、教師無小(xiǎo)節”趙老的每一(yī)句話(huà)都值得我(wǒ)(wǒ)們思考，不由得讓人肅然起敬，慶幸自己在奮鬥的年紀有這樣的老師在工(gōng)作和生(shēng)活中(zhōng)給予指引，并激勵我(wǒ)(wǒ)們在人生(shēng)的道路上不斷向前。 

 在下(xià)午的分(fēn)享中(zhōng)，再次請到了集團副總裁丁曉輝先生(shēng)，其對于“職場人員(yuán)必備素質”這一(yī)話(huà)題展開(kāi)了生(shēng)動、幽默、極具個人風格魅力的分(fēn)享，并深入淺出的對百分(fēn)之九十以上的九零後員(yuán)工(gōng)給予關鍵性指導。

 在最後一(yī)部分(fēn)培訓中(zhōng)，青少兒藝術項目的負責人，我(wǒ)(wǒ)們敬愛的闫院長，以自己親身的經曆爲例，講述了她在中(zhōng)教十餘年成長中(zhōng)的點點滴滴，闫院長以其飽滿的熱情和親切的講述感染着在場的每一(yī)位同事：“我(wǒ)(wǒ)最大(dà)的心願是與中(zhōng)教慢(màn)慢(màn)變老；當我(wǒ)(wǒ)已然老去(qù)，中(zhōng)教依然風華正茂”。

 到此中(zhōng)教未來結束了，但我(wǒ)(wǒ)們前進的腳步才剛剛開(kāi)始，不負韶華美麗前行，勇于擔當砥砺奮進。在這個以平均年齡爲27歲的核心主管團隊，在這個總人數不足60人的團隊，在這個擁有8個校區的項目，一(yī)定會在未來的歲月裏披荊斬棘、所向無敵！